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绩效考核与企业实际状况的结合
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摘要
绩效考核工作在实际应用中与企业实际相结合是此项工作能否顺利开展的关键.笔者从事多年人力资源管理工作,站在管理实际的角度认为绩效考核是一种有效的管理工具,当然,绩效考核工作开展不利则很可能会使我们的员工误入歧途,使管理偏离方向.在中国,以往一些企业靠正确的决策,抓住市场空隙而获取暴利和快速成长的方法,在今天已经很难行通.现在企业间的竞争是核心能力的竞争,中国企业要想提升自身的核心竞争力,核心在于企业员工能力的培养、提高,对员工业绩进行管理是提高员工能力的一种有效的途径.……
作者
何培术
张德威
机构地区
资阳电力公司
四川省电力公司培训中心
出处
《科技经济市场》
2006年第2期56-,共1页
关键词
绩效考核
岗位职责
企业
企业管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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科技经济市场
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