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薪酬管理框架中的选择
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摘要
本文阐述了薪酬管理框架中的选择的四个方面,即集权与分权、公开与秘密、参与与非参与、弹性与固定。并说明了在选择过程中要遵循薪酬管理的原则。
作者
王海
机构地区
洛阳师范学院政法学院
出处
《科技经济市场》
2006年第9期136-,共1页
关键词
薪酬管理框架
分权
公开
参与
弹性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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