出处
《中国医药导报》
CAS
2005年第3期86-87,共2页
China Medical Herald
同被引文献7
-
1陈利权.公立医院薪酬分配制度的问题分析与解决对策[J].中国医院,2007,11(6):35-36. 被引量:26
-
2黄顺春.非货币性薪酬若干问题探讨[J].企业经济,2007,26(11):49-51. 被引量:13
-
3林立镛.对公立医院公益性的几点思考[J].卫生经济研究,2008,25(3):17-18. 被引量:12
-
4张俊琴,李廉水,臧志彭.高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究--以江苏地区六大高校为例[J].科学学与科学技术管理,2008,29(12):162-166. 被引量:6
-
5郑大喜.新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配[J].医学与社会,2010,23(2):15-17. 被引量:52
-
6郑大喜.新医改形势下公立医院临床医生的绩效考核与薪酬激励[J].现代医院管理,2010,8(6):7-10. 被引量:36
-
7刘飞.公立医院人力资源管理水平提升途径研究——基于心理契约与激励性薪酬视角[J].内蒙古科技与经济,2012(7):30-31. 被引量:8
引证文献5
-
1梁健,韦红英,王志明.护士对非经济薪酬需求的调查分析与对策[J].现代临床护理,2011,10(3):58-59. 被引量:2
-
2吴奇.公立医院薪酬体系的优化研究[J].现代医院管理,2013,11(5):21-23. 被引量:11
-
3龙华平.公立医院医务人员薪酬制度的现状问题分析及对策[J].企业家天地(中旬刊),2014(4):54-55. 被引量:9
-
4吴奇.某三级甲等综合性医院薪酬体系分析[J].中国卫生人才,2014(10):80-83. 被引量:1
-
5王丹丹.浅论公立医院薪酬制度的问题及对策[J].上海商业,2017,0(2):56-59. 被引量:2
二级引证文献25
-
1仇群.我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议[J].科技经济导刊,2019,0(36):206-206. 被引量:3
-
2覃冰兰,王小玲,王雪静,覃琴英.开展“优质护理服务示范工程”活动的体会[J].解放军护理杂志,2011,28(18):51-53. 被引量:10
-
3李彩华.略谈战略性医院人力资源管理中的人力成本控制对策[J].经济师,2014(6):278-279. 被引量:7
-
4王宝,赵鹏军,田秋野,施梅,李会玲.基于云式薪酬的公立医院薪酬体系优化研究[J].中国医院管理,2014,34(10):49-50. 被引量:2
-
5陈少蕾,牛文娟.急诊科护士精神薪酬满意度对工作满意度和离职意愿的影响[J].社区医学杂志,2014,12(19):71-73. 被引量:3
-
6刘颖,孙宏,梁立波,吴群红,郝艳华,焦明丽,李叶,张靖婧,吕军,李熹.基于员工视角的县级公立医院薪酬体系外部问题探究[J].中国医院管理,2015,35(6):16-18. 被引量:5
-
7李莉,张歆,周浩,张仲,刘新研.县级公立医院薪酬激励与员工满意度研究——基于黑龙江省的调查[J].中国卫生政策研究,2015,8(8):10-15. 被引量:10
-
8王国林,肖锦铖.合肥市两所公立医院医生绩效评价满意度调查与影响因素分析[J].宿州学院学报,2015,30(9):52-56. 被引量:5
-
9陈旭东.新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配——以深圳龙岗区中医院为例[J].中国卫生产业,2015,12(7):157-159. 被引量:1
-
10王晓茹,乔伟伟.浅析医院人力资源激励机制的应用思路[J].中国市场,2017(15):165-166. 被引量:3
-
1方方.谁给谁催眠?[J].东方养生,2007(5):120-121.
-
2闲话[J].医药保健杂志,2007(03S):10-11.
-
3曾双喜.关于“跳槽”这件事[J].中国卫生人才,2011(12):74-74.
-
4心理学家最新研究发现数钱能镇痛[J].家庭用药,2009(10):6-6.
-
5希波克拉底.阳光、空气、水和运动——生命和健康的源泉[J].中国疗养医学,2005,14(6):418-418. 被引量:2
-
6郁建民.生命是一种“正计时”[J].医药食疗保健,2012(4):1-1.
-
7工作本身就是一种报酬[J].现代医院,2005,5(2):96-96.
-
8许定河,向朝晖.生命力的根本因子[J].中国医院院长,2009,5(24):91-91.
-
9梁若柽.建立医院自我保障机制的设想[J].华南国防医学杂志,1989,3(3):66-69.
-
10郑莉,李婧,贺小刚.中医医院知识型员工的工作满意度调研[J].上海中医药大学学报,2009,23(4):82-84.
;