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基于学习型组织的员工发展
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摘要
随着全球化组织所面临的问题日益复杂化,才智已经成为竞争力的基础.知识作为一种资源正在取代传统的生产要素.上世纪90年代,知识经济开始崛起,知识的更新越来越快,转型中的经济模式要求组织能够敏锐的觉察竞争环境的变化,及时收集、融合和运用知识、技能,高效地管理知识,使之为组织创造价值.
作者
邹艳春
吴燕
机构地区
广州大学管理学院
出处
《现代教育论丛》
2005年第2期35-37,共3页
Modern Education Review
关键词
员工发展
模式要求
生产要素
员工职业生涯
持久竞争优势
管理经历
员工管理
综合绩效
战略目标
个人绩效
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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