知识经济时代我国国有企业人力资源激励现状与对策探究

处在知识经济时代的我国国有企业要想获得成功,企业领导者必须做到两点:(1)追本溯源,把握我国国有企业人力资源激励的现状;(2)对症下药,制定我国国有企业人力资源激励的对策。