期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
尊重是吸引和留住人才的关键
原文传递
导出
摘要
对于如何吸引和留住人才,现在有许多不同的观点,可谓众说纷纭,莫衷一是.人们提出各种版本的说法,如待遇留人、事业留人、环境留人和岗位留人等等,可以说,上述这些说法无不有一定道理,都有某些可取之处.但是,我认为,吸引和留住人才的关键要素是感情留人,也就是要尊重人才.
作者
元卿
机构地区
中国石油大学(华东)人文社科学院
出处
《石油政工研究》
2005年第5期56-,共1页
关键词
留住人才
韩信
知识分子
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
D64 [政治法律—中外政治制度]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
韩建辉.
浅谈国有煤炭企业如何吸引和留住人才[J]
.经营管理者,2011(11X):138-138.
2
闻学良.
论“三个留人”[J]
.党建研究,2001,0(4):18-20.
3
事业留人人长留[J]
.领导工作研究,2000(11):1-1.
4
郝拴元.
科学开发人才资源的思考——以事业、感情、待遇留住人才[J]
.中国煤田地质,2005,17(6):71-72.
被引量:1
5
吴亚非.
“三个留人”体现组工文化的人本精神——学习贯彻全省组织部长会议精神的体会[J]
.先锋队,2013(4):29-29.
6
钟祖岩.
把“三个留人”的要求落到实处[J]
.北京支部生活,2000,0(5):22-23.
7
程向雷,王军.
中建二局:破格聘用新员工担任领导岗位[J]
.中国工程建设通讯,2008(14):20-20.
8
姚承斌.
公务员培训存在的问题与对策[J]
.社科纵横(新理论版),2009(2):245-246.
被引量:3
9
梁涛.
营造拴心留人良好环境[J]
.党员干部之友,2002,0(4):12-12.
被引量:1
10
何惠芬.
电网企业人才队伍建设探讨[J]
.现代商业,2011(32):154-154.
石油政工研究
2005年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部