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论我国道路客运企业战略性人力资源整合与管理
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摘要
新形势下,集约化经营、规模化发展将成为今后一个时期我国道路客运发展战略的主要取向。对并购企业进行人力资源整合有利于降低并购成本,提升并购价值,为并购企业的长远发展提供竞争力。目前的人力资源整合与管理并不足以配合企业整体战略化并购的需要,建议从转变观念,完善体制,坚持激励相容的原则三个方面进行改进。
作者
陈钰
机构地区
江西财经大学
出处
《理论导报》
2005年第12期43-44,共2页
关键词
战略化
并购
人力资源
整合
分类号
F542 [经济管理—产业经济]
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