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构建西部欠发达地区国有企业人才留用机制的战略思考
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1
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摘要
人才流失问题正严重威胁着西部国有企业的深化改革,建立良好的人才机制和环境,开发人才和留住人才以应对WTO框架下的竞争新格局是西部国有企业当前乃至将来的迫切任务之一。本文认为,建立符合现代企业制度要求的企业家引进和选拔机制,建立公平的、富有激励性的西部国有企业留人机制和再造西部国有企业的企业文化是西部国有企业留住人才的战略选择。
作者
张文煜
吕萍
机构地区
兰州交通大学经济管理学院
出处
《社科纵横》
2005年第3期25-26,共2页
Social Sciences Review
关键词
西部
国有企业
人才
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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