国有企业人力与人才资源管理初探

下载PDF

导出

摘要随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用越来越成为企业界的共识.中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战.为此,充分认识企业人力与人才管理的重要意义,采取积极有效措施,切实加强企业人力与人才资源管理就显得极为重要.

作者杨正书杨国福

机构地区山南地委党校教研室山南地委党校

出处《西藏发展论坛》 2005年第6期38-40,共3页

关键词人力配置人才资源管理企业企业管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1张建峰.当前企业人力资源管理中存在的问题及对策[J].科技创新导报,2008,5(5):131-131. 被引量：1
2葛林于.知识共享:学习型组织的基石[J].企业改革与管理,2011(7):21-22.
3杨玉明.西部欠发达地区人才资源管理探讨[J].北方经济,2010(6):92-93.
4彭川宇.人才资源管理与我国中西部经济发展的思考[J].经济体制改革,1999(S2):120-122. 被引量：1
5科技部部长徐冠华谈“火炬计划”实施15周年的成就和经验[J].科技与经济,2004,17(1):6-8. 被引量：1
6王进宗.现代企业人才资源管理[J].社科与经济信息,2002(5):64-65.
7陈君.对太原高新区经济跨越式发展探析——人才资源管理的保障措施[J].经济师,2012(10):221-222. 被引量：1
8黎晓东.促进高新技术产业发展的建议[J].内江科技,2002,23(6):16-16.
9李宝清.观念·人才·发展[J].中原市场大观,2000(11):15-16.
10顾杰.解放思想应在具体的转化形式上下功夫[J].党政干部论坛,2003(7):34-34.

西藏发展论坛

2005年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业人力与人才资源管理初探

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史