期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
卓越的团队是教育出来的
原文传递
导出
摘要
余世维博士的一句话是:强大的企业和民族都是教育出来的.如果把这句话引申到企业内部管理和企业文化建设上,我们可以说:卓越的团队是教育出来的.
作者
高存林
王中东
卢瑞芬
机构地区
韶关钢铁集团有限公司
出处
《冶金企业文化》
2005年第5期53-54,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
关键词
员工教育
领导者
博士
沃尔玛
企业
企业管理
余世维
肯德基
麦当劳
行为模式
分类号
F407 [经济管理—产业经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
赵雨清.
市委书记的难题给我们敲响了沉重的警钟[J]
.中国老区建设,2014(4):64-64.
2
唐钧.
农民进城:对中国社会意味着什么?[J]
.中国党政干部论坛,2002(9):28-31.
3
郝杰,牛艳红.
一年的艰辛与坚挺 透视金融危机下的中国纺织业[J]
.纺织服装周刊,2009(37):16-17.
4
刘静竹.
GE重组旗下金融资产研究[J]
.经营管理者,2012(18):1-4.
5
高帆.
中国农业生产率提高的优先序及政策选择[J]
.经济理论与经济管理,2008,28(8):12-19.
被引量:17
6
杨名仕.
素质是致富的本钱[J]
.农村养殖技术,2009(18):33-33.
冶金企业文化
2005年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部