国有企业青年人才流失原因的调查分析
被引量：3
An Analysis of Young Talents' Dropping out in State-run Enterprises
出处
《浙江青年专修学院学报》
2005年第1期18-21,42,共5页
Journal of Zhejiang Youth College
同被引文献9
-
1王豫博.创新国有企业青年人才培养工作的对策建议[J].劳动保障世界,2020,0(3):47-47. 被引量：8
-
2潘培青.国有企业青年人才流失的成因及对策[J].青年研究,2001(6):10-12. 被引量：3
-
3卓呈祥.国有企业青年人才流失现象浅议[J].广西青年干部学院学报,2001,11(6):36-37. 被引量：1
-
4中国人民银行兰州市中心支行青年课题组.加快青年人才队伍建设的对策和建议[J].西安金融,2005(7):76-76. 被引量：1
-
5刘祥胜,张吉军.国有企业人才流失的原因分析及对策研究[J].管理观察,2006(2):25-26. 被引量：5
-
6张明,于恒.国有企业人才流失根源及对策分析[J].商业经济,2005(11):74-75. 被引量：8
-
7方业爱.新时期国有企业共青团工作的认识与思考[J].广西电业,2006(2):52-54. 被引量：3
-
8许润丽.国有企业青年员工流失的原因分析及对策[J].山西青年管理干部学院学报,2009,22(4):9-11. 被引量：5
-
9赵章彬.国企人才流失的分析与对策[J].廊坊师范学院学报（自然科学版）,2003,7(3):36-37. 被引量：1
二级引证文献10
-
1谷萍.浅谈共青团组织在企业发展中的作用[J].工会博览（理论研究）,2010(6):238-239. 被引量：2
-
2文新.浅析如何提高国企青年科技人员的忠诚度[J].中国西部科技,2013,12(2):100-101.
-
3王超.浅谈图书馆如何留住青年人才[J].福建图书馆理论与实践,2013(1):50-52. 被引量：1
-
4王贵.建筑企业青年员工现状及对策——以广西建工集团一建工程公司为例[J].决策与信息,2017(12):83-86.
-
5杜禹佳,施成利.论团的十八大精神如何在基层抓实之企业青年创新创效创优[J].现代企业文化,2019,0(33):1-3.
-
6王红籍.国有企业防止青年人才流失的对策[J].现代商业,2021(6):103-105. 被引量：3
-
7梁兆基.探究降低国有企业青年员工流失率的对策[J].中国科技投资,2023(17):130-131.
-
8王蜀钰.浅析国有企业人才流失原因及对策[J].中国管理信息化,2023,26(22):124-126.
-
9易荣卫,胡昊明,雷初聪,方瑛,黄羿.赣州企业青年人才招引现状及对策研究[J].管理学家,2024(15):37-39.
-
10刘兵兵.企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].建材与装饰（上旬）,2016(18):142-143. 被引量：1
-
1状元桥畔—明灯——记全国优秀教师、襄樊名师王立合[J].党员生活（湖北）,2010(1):17-17.
-
2梁巍.浅谈青年人才的素质教育[J].中小企业管理与科技,2012(4):216-216. 被引量：3
-
3杨尚彬.技工院校学生流失原因调查及对策思考--以重庆五一技师学院为例[J].世界职业技术教育,2010(6):26-30.
-
4《包头职业技术学院学报》来稿要求[J].包头职业技术学院学报,2008,9(4):67-67.
-
5《包头职业技术学院学报》来稿要求[J].包头职业技术学院学报,2009,0(1):65-65.
-
6《包头职业技术学院学报》来稿要求[J].包头职业技术学院学报,2009(2):65-65.
-
7沈行工.推荐青年人才是老教师的职责所在[J].南京艺术学院学报（美术与设计）,2012(6):7-8.
-
8高静.浅议高校学生国际视野培养[J].北京教育（高教）,2012(3):64-65. 被引量：7
-
9石黛美.培养高中生的国家意识 加强爱国教育[J].南北桥,2017,0(4):129-129.
-
10张波.试论新世纪青年人才的德育培养[J].中国青年政治学院学报,2000,19(3):27-30.
;
