积极探索科级非领导职务晋升新途径

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摘要 2008年,人行西宁中心支行对科级非领导职务晋升工作进行了积极探索和改革,突破了以往凭资历、熬年头的传统做法,对于落实干部选拔任用政策规定,树立好的选人用人导向;对于营造"调研兴行"和"创建学习型组织、争当知识型标兵"的良好氛围;对于激发广大干部尤其是年轻干部学习成才的积极性、主动性,起到了积极的推动作用。本文总结了基本的好的经验作法。

作者莫静

机构地区中国人民银行西宁中心支行

出处《西部金融》 2009年第8期74-75,共2页 West China Finance

关键词人事管理经验建议

分类号 F831.59 [经济管理—金融学]

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