期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

人力资源管理中的“二八定律”

下载PDF

导出

摘要人力资源管理是一门科学,是人们在长期的人力资源管理实践中摸索和总结出来的.所谓"二八定律",是指一个企业或一个组织往往是20%的人完成80%的工作任务,创造80%的财富.

作者李昌森

机构地区中共江苏南通市委办公室

出处《当代贵州》 2004年第3期41-41,共1页

关键词人力资源管理二八定律

分类号 D26 [政治法律—中共党史]

引文网络
相关文献

1徐盛达.运用二八定律提高基层思想政治工作效能[J].湘潮（理论版）,2012(3):46-46.
2宋鑫斌,张恂.张恂的二八定律[J].上海青年管理干部学院学报,2005(7):27-28.
3吴瑞丽.激发党员内生动力的有效途径[J].内蒙古电业,2011(2):31-32.
4李淑华.浅谈二八定律在公安情报工作中的应用[J].中国人民公安大学学报（自然科学版）,2009,15(2):82-85. 被引量：6
5佟文静.优秀人才经历了什么?[J].中国新时代,2012(12):74-75.
6刘选会.“二八定律”与公民参与政府决策[J].理论导刊,2012(2):13-15. 被引量：5
7周立耘,颜珂.用“二八定律”抓落实[J].唯实（现代管理）,2016,0(7):62-62. 被引量：1
8“二八定律”摆平医生[J].报刊荟萃,2006(5):32-33.
9郭庆松.公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势[J].中国行政管理,2007(5):79-80. 被引量：7
10宁海县大信访格局研究课题组.宁海县运用长尾理论打造“大信访”格局的实践与思考[J].宁波通讯,2016,0(19):62-63.

当代贵州

2004年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部