摘要
国企改革也有宏观与微观之分,宏观主要解决体制问题,微观主要解决机制问题。对于基层而言,就是要建立与市场经济相适应的经营管理机制。微观改革,前些年就提出重点是干部制度、劳动制度、薪酬分配制度。其中职工的岗位竞聘(既包括干部也包括工人)是每个单位必须落实的改革措施。可是,由于有些干部错误地认为改革会带来不稳定的因素,在他们主持的单位延缓了改革,不少企业还是袭依旧制,人浮于事,吃大锅饭就在所难免了。精蜡厂的做法证明,只要公开、公正、公平,改革是不会产生不稳定因素的。相反,公平基础上的竞争,只能鼓励先进、督促后进,从而惠及企业,惠及绝大多数职工,促进改革的深入。
