助理护士的聘用与管理

目的探讨助理护士的聘用和管理模式。方法制定助理护士的准入制度,实施试用期和聘用后综合考评的管理。结果助理护士的使用,缓解了临床一线护理人员人手紧张的压力,成功替代原有的护工,更好地完成病人的生活护理和送检陪检工作。结论对助理护士实施激励性的管理措施,有利于优化助理护士的队伍,留住优秀人才,同时也激发了在职护理人员的竞争意识,提高其积极性。