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家族企业员工主动离职动机分析

Analysis on Motivation of Resignation in the Family Company
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摘要 本文运用组织行为学的理论,以典型的温州家族企业为例,针对其普遍存在的员工主动离职率较高的现象,定性调查访谈100多位在家族企业中的任职的职业经理人从上任、在职、离职的全过程,提出离职行为的心理动机以及导致离职行为的可控因素。
作者 姜经忠
出处 《浙江工贸职业技术学院学报》 2004年第4期58-61,共4页 Journal of Zhejiang Industry & Trade Vocational College
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二级参考文献20

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