摘要
心理培训属于应用心理学的范畴,是将心理学的理论、理念、方法和技术应用到各项管理和训练活动之中,以更好地解决组织成员有关动机、心态、心智模式、意志等方面心理问题,使员工的心态得到改善、心智模式得到调整、意志品质得到坚强、能力得到进一步开发.目前,心理培训受到许多知名大企业的欢迎,世界500强中至少有80%的企业为员工提供心理培训,联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为员工做<压力管理>等心理培训,TCL、实达公司等常年请培训公司开展心理培训.
出处
《秘书》
2004年第7期14-17,共4页
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