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珠三角地区人才瓶颈与对策

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摘要一、瓶颈分析(一)人才瓶颈的表现人才资源总量不足,结构性矛盾比较突出。除广州、深圳外的珠三角地区各市普遍存在人才总量不足的突出矛盾,现有人才大都只占人口总量的15%以下。

作者达蕃钦

机构地区东莞市委党校校委

出处《特区实践与理论》 2010年第2期33-36,共4页 Practice and Theory of SEZS

关键词人才瓶颈高素质企业企业管理人才成长珠三角地区非公有制经济组织人才管理人才资源开发人才竞争力

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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特区实践与理论

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