高校后勤社会化改革的动力机制

在高等院校里,后勤系统需要一定的外力作用以改变一贯的行为方式,由传统后勤模式向现代后勤模式转型。由于后勤社会化改革不仅涉及内部企业组织性质、组织规模、组织结构、组织形态等一系列问题,还受国民经济发展、生产及非生产性投资、生源结构变化、政府政策调控等其它因素的影响。