旅游企业人力资源开发现状与对策研究--以四川旅游企业为例

采用调查法,通过了解四川旅游企业人力资源开发现状和企业人力资源开发环境,分析四川旅游企业人力资源开发存在的问题,认为四川旅游企业人力资源开发力度效率不高;人力资源开发模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资源开发没有能很好地提高企业的收益。提出旅游企业应根据企业内外环境与企业整体经营战略,制定相应的人力资源开发规划的具体对策。