护理人员绩效考核的管理被引量：14

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摘要绩效是个体能力在一定环境中表现的程度和效果.绩效考核可使每位护理人员得到公正、公平的评价和认可的机会,消除个人在群体组织中的惰性,激发其为完成组织目标而奋发,最大限度地避免因考核伤及个人尊严和造成人际矛盾冲突.本院于 2000年开始实施护理人员绩效考核,经过 2年实践,收到较为满意的效果,现总结如下.

作者王卓

机构地区兰溪市人民医院

出处《护理与康复》 2003年第4期250-251,共2页 Journal of Nursing and Rehabilitation

关键词绩效考核素质管理

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

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护理与康复

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