重视智商,更要重视情商

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摘要企业应聘管理人员时,不同程度上存在着忽视情商的现象,应聘者最终能否被聘用,很大程度上取决于是否受过良好的教育,是否具备优异的成绩档案,是否拥有专业技能,是否具有相关工作经历和成绩等.企业热衷于设计各种形式的笔试、面试来测验应聘者的逻辑推理能力和专业知识,却很少通过某种方式去了解应聘者的情商水平,有些企业甚至不知情商为何物.

作者陈宁

出处《石油政工研究》 2003年第4期60-,共1页

关键词情商企业企业管理应聘者重视

分类号 F426.22 [经济管理—产业经济] D64 [政治法律—中外政治制度]

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