摘要
目前,基层办公室工作人员异常"吃紧"的呼声较高,尤其是高素质的文秘人员更是青黄不接、后继乏人.近几年来,南漳县财政局积极探索育才良方,采取轮流跟班培训办法,使紧缺的办公室工作人员尤其是文秘人员"星星之火"得到了"燎原",拌活盘大了办公室队伍.县财政局连续10年被省、市财政部门授予财政宣传、信息、调研先进单位,被确定为省财政厅信息联系点、襄樊市委信息直报点,办公室受到市以上表彰20多次,人均达到5次以上.
出处
《秘书工作》
2003年第11期35-35,共1页
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