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中国人力资源管理本土化的路径探寻 被引量:2

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摘要 人力资源管理没有固定不变的模式 ,也没有可以复制的模式。中国人力资源管理必须在学习国外的先进经验中 ,探索本国人力资源的发展路径 ,实现人力资源管理的本土化 ,促进中国人力资源管理的科学化。
作者 吴娆
出处 《经济与社会发展》 2003年第4期56-58,共3页 Economic and Social Development
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