摘要
随着社会主义市场经济的日趋完善和迅速发展以及医疗保障制度的全面推进,医疗服务将从卖方市场转为买方市场,医患矛盾更加突出,医疗市场竞争日趋激烈.这种竞争说到底是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.根据江泽民同志关于人才资源是第一资源的科学论断,走人才强院之路是我们的必然选择.最近,贵阳医学院出台了一系列人才强院举措,其中之一就是科技兴院,建立了有利于调动人才积极性的激励机制,如对获得省级科技进步一、二、三等奖的人员分别给予30、20、10万元奖励,以此推进出成果、出人才,提升医院竞争力.
