影响大学生择业的可变因素选析被引量：2

原文传递

导出

摘要随着我国高等教育改革的不断深化,以及大学生就业与市场经济体制的接轨,就业制度的改革,对当代大学生来说,既是机遇又是挑战,它既能为毕业生提供一个公平、公正、平等的竞争环境,又能为社会用人单位直接选拔人才创造条件.

作者杜建东

机构地区湖北黄冈师范学院

出处《中国大学生就业》 2002年第8期98-99,共2页 China University Students Career Guide

关键词大学毕业生就业心态程度求职者求职择业

同被引文献17

1林流动.论加强大学生就业陷阱的预防教育[J].漳州职业技术学院学报,2005,7(3):103-108. 被引量：3
2余新丽,费毓芳.论当代大学生职业价值观——来自上海交通大学的调查[J].中国青年政治学院学报,2006,25(3):13-17. 被引量：39
3刘杰.新时期大学生择业观的探析[D]内蒙古大学,内蒙古大学2010.
4王麒凯.大学生就业规划意识、就业准备与就业竞争力及其关系的研究[D]重庆大学,重庆大学2010.
5刘凤清.大学生择业观念现状分析及对策[J].思想教育研究,2007(12):38-40. 被引量：9
6张玉胜.“九成”就业率缘何不受待见[J].就业与保障,2011(3):48-48. 被引量：1
7黄菲,张会君,解杰梅.国内外养老护理人员培训的研究进展[J].护理研究（下旬版）,2011,25(1):189-191. 被引量：67
8刘颖.研究基于多元统计分析的大学生就业模型——大学生期望起薪点与现实起薪点的差距对大学生就业情况影响[J].管理观察,2013(1):70-72. 被引量：1
9邹燕芳,陈秀霞,张轩辉,曾瑜.关于大学生就业定位问题的思考[J].文教资料,2013(30):127-128. 被引量：1
10刘宇,孙静,郭桂芳.国外老年护理学发展状况及其对我国的启示[J].中国护理管理,2014,14(1):22-26. 被引量：50

中国大学生就业

2002年第8期

内容加载中请稍等...