摘要
我们党在指导我们进行社会主义改革开放的伟大实践中,早在1992年党的十四大会议上就明确提出了我们经济体制改革的总目标是建立完善的社会主义市场经济体制.这一重大的理论突破,为我们进行新世纪的伟大实践提供了科学的理论指南.换句话说,我们党已正确地认识到,要实现现代化,实现中华民族的伟大复兴,赶上世界发达国家,我们所建立起来的社会主义生产关系、经济制度、经济体制、企业制度、人事制度等都必须符合市场经济的发展要求,而不能背道而驰.要按照市场经济本身所固有的客观经济规律办事,而不能按其它的臆想观念办事,否则,会遭到经济规律的惩罚,欲速而不达.但是时至今日,我们的许多企业领导和管理工作者,对市场经济,以及市场经济下的人事制度特别是人才观念的认识却还较模糊.许多人才的使用价值没有得到很好地开发和运用,人才的价值没有得到很好的兑现,造成企业人才外流.企业因缺乏人才而错失发展良机,甚至遭遇关门破产的命运.这样的例子,不胜枚举.这反过来说明研究企业人才的使用价值和价值,树立正确的企业人才观,具有深刻的理论和现实意义.
出处
《南方论刊》
2002年第12期25-26,10,共3页
