政绩评价过程中的偏差及其矫正

“凭政绩用干部”是当前我国干部人事制度的一个重要原则 ,但是由于对政绩的概念缺少科学界定 ,以及政绩评价体制本身存在的一些弊端 ,“凭政绩用干部”也常被贯彻得走了样。本文从四个方面分析了政绩评价的偏差 ,通过分析偏差形成的原因 ,寻找矫正偏差的对策。