绩效考核内容和方法

绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题,通过考核告诉员工哪些方面做得好,哪些方面做得不足。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。考核只是一种工具,其核心目的仍然是为了提升绩效。