摘要
随着企业改制的逐步深入,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局已基本形成.尤其是对中小企业实行租赁、拍卖、重组等多种形式的改制后,不少企业摘去了"红帽子",成了民营企业.与此同时,个体私营企业也如雨后春笋,蓬勃发展.这种局面的形成,对于活跃城乡经济、增加就业、促进国民经济发展起到了重要作用.然而,随之也出现了管理上的问题,特别是职工的权益保护成了当前社会关注的热点.改制后的企业、新成立的企业,一些工会组织几乎处于瘫痪状态,工人们的合法权益屡受侵犯,有些企业甚至出现残酷虐待工人的现象.因为工会组织软弱无力,工人们有冤无处伸,有苦无处诉,以致发展到企业主与工人严重对立,带来了社会的不安定.即使成立了工会,工会有没有为工人作主同样是一个值得深思的问题.
