摘要
进谏是指下属发现自己的上级出现失误或可能出现失误时,向上级提出避免失误的建议.作为领导的参谋和助手,一旦发现领导有过失,应该及时进谏,这是下属的工作职责.在中国历史上,曾经涌现过许许多多直言敢谏的人,如秦始皇的谏客李斯,唐太宗的"镜子"魏征,清朝乾隆皇帝的宰相刘罗锅(刘庸)等等.他们为了维护当时统治阶级的利益,不计个人的得失,竭力进谏,悉心为当时的领导者决策提供最佳服务.这种精神,深受后人推崇和赞誉.但任何人都喜欢坚持自己的意见和看法,而不希望别人加以反对,加上进谏者的素质和方式各异影响着进谏的质量,往往出现相同的动机得出不同的效果,甚至有时恰得其反.现实生活中,有些人虽然满怀诚意对领导进行劝谏,但由于方法不当,得不到应有的效果,以致与领导的关系僵化,有碍双方工作的顺利进行.那么,究竟如何向领导进谏呢?笔者认为应做得到下列几点:
