论新经济时代企业实施柔性管理的必然性

下载PDF

导出

摘要所谓柔性管理是相对于刚性管理而提出的.以泰勒制为典型的刚性管理是一种以组织制度为本的硬性管理方式,它主要依靠组织职权进行程序化的管理,强调严格控制,高度集权,并把人看成经济人,强调对人的物质刺激,是一种非人性化的管理.而柔性化管理是一种以人为本的分权管理方式,它是在尊重人的人格独立和个人尊严的前提下,努力塑造企业的共同价值观和文化精神,提高对员工的向心力、凝聚力,调动员工的积极性和创造性.我们认为,柔性管理是新世纪企业管理发展的必然趋势.

作者李昌凰

机构地区湖北荆州师范学院经济系

出处《社科与经济信息》 2001年第7期67-68,共2页

关键词柔性管理企业企业管理新经济时代

分类号 F127 [经济管理—世界经济] D6 [政治法律—中外政治制度]

引文网络
相关文献

1邓德隆.如何调动员工千百倍能量？[J].商,2014,0(40):1-1.
2金泽刚,王超强.论狗咬人案件的刑事责任问题[J].山东警察学院学报,2015,27(5):37-43. 被引量：2
3陈立丽.在市场经济的大潮中塑造企业思想政治工作者的良好形象[J].内蒙古宣传思想文化工作,2001(2):39-40.
4陈西玲.浅析现代企业人力资源的柔性化管理[J].技术与市场,2016,23(2):93-94. 被引量：1
5彭清燕.软法与柔性管理[J].学理论,2011(13):126-127.
6黄学军.给基层党建工作注入更多的柔性关怀[J].当代广西,2008(19):36-36.
7张蕾,姜照辉.论柔性管理在公务员管理中的应用[J].湖南经济管理干部学院学报,2006,17(5):86-87.
8黄学军.给基层党建工作注入更多的柔性关怀[J].农家之友,2009(1):44-44. 被引量：1
9张敏章,黄元昭.正确把握职工积极性的内涵[J].思想政治工作研究,1990(12):14-14.
10倪慧君.培育企业持续发展力[J].山东电力高等专科学校学报,2003,6(4):14-16.

社科与经济信息

2001年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

论新经济时代企业实施柔性管理的必然性

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史