大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策。