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劳资同大

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摘要一种健康而和谐的劳资关系的确立,不可能寄希望于劳资双方长时间的不对等倾斜。但是,谙熟中国国情的人们都知道,在过往和现在,"劳资同大"简直就是一个不折不扣的伪命题:长期以来,我国都是劳动力富余而就业岗位稀缺;随着经济欲求和政绩崇拜的强化,

作者杨年强

出处《光彩》 2007年第9期1-1,共1页 Brilliance

关键词劳资劳资双方企业企业管理劳动力成本《劳动合同法》

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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光彩

2007年第9期

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