加强我国出入境边防检查系统绩效管理

绩效管理最早是企业的一种管理方法,是以提高个人绩效和组织绩效为基本目标,为个人积极性和创造性的发挥提供空间,并以组织服务对象的满意为衡量指标的一种管理方法。绩效管理作为各国企业管理的流行做法:已具有相当长的研究历史和实践,而在政府公共部门,还处于新生阶段。本文从绩效管理的角度,以边检查系统的管理现状做案例,结合公共部门绩效管理相关理论,探讨管理对策,为边检系统的后续职业化建设提供借鉴。