绩效考核纠错方法的应用研究

绩效考核与干部选拔考核在操作原理、手段和计分方法上存在着相似性。通过借鉴绩效考核较为成熟的纠错理论体系,在对二者相似性充分对比基础上,借鉴绩效考核纠错方法,克服干部选拔过程中的自我中心效应、优先效应、晕轮效应、近期效应等,从而提高干部选拔的科学性。