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反就业歧视的偏见
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摘要
针对“市场性就业歧视”,反歧视禁令可能增加企业成本,减少就业机会。大概没有人喜欢被歧视,但许多人的心灵深处却都隐藏着歧视他人的本能。弗洛伊德说。
作者
王军
机构地区
中国政法大学
出处
《IT经理世界》
2007年第12期98-98,共1页
关键词
就业歧视
市场性
禁令
应聘者
区别对待
用人单位
用工单位
企业
企业管理
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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