有效面谈的技巧

在社会生活中,任何一个组织或个人都离不开面谈,即使通讯、网络等沟通渠道日益完善的今天,“面谈”这一沟通的方式依然是人们思想交流的关键。在企业的人力资源管理过程中,劳资双方的招聘面谈几乎是必由之路。通过面谈,企业招聘主管可以衡量候选人(即应聘者)的工作能力及品质,评估候选人的工作意愿及态度,鉴定候选人对企业的适应能力,测定他在企业的未来发展潜力,了解他的事业生涯规划。同时,作为招聘主管可以借此机会,介绍企业的概况。