期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

论末位淘汰应该缓行

原文传递

导出

摘要杰克·书尔奇当然没有错,但是我们必须面对更为现实的人才储备问题。

作者冯昕

出处《IT经理世界》 2005年第18期98-99,共2页

关键词末位淘汰企业差距成长阶段岗位企业管理人才储备末位淘汰制度

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1黄勇.过渡时期国有企业破产应该缓行[J].计划与市场,1996(9):18-19. 被引量：1
2李罗.互联网视角下我国小微企业融资困境分析[J].内蒙古财经大学学报,2015,13(4):40-42.
3刘兴倍,江金华.我国大中型国有企业股份化宜缓行[J].当代财经,1991(9):24-27.
4陆满平.MBO不能缓行![J].经理人,2003(8):4-4.
5余玮.“圈地运动”暂且缓行[J].中国建设信息,2002(266):21-23. 被引量：2
6姚先树.中国企业购并应缓行[J].贵州财经学院学报,1999(4):23-25. 被引量：1
7冯华.我国家族企业引进职业经理人应缓行[J].中国市场,2005,0(28):197-197.
8李瑞,黄焱垚.风险导向审计不应缓行[J].中国西部科技,2004,3(12B):46-47.
9企业家参政应缓行[J].理论与实践,2003(6):29-29.
10苏湘辉.论独立董事制度应当缓行[J].中国司法,2003(4):36-38.

IT经理世界

2005年第18期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部