创新取代经验职场新动向

可以说,八十年代,拥有一张金光灿烂的大学毕业文凭,在人才市场自然是“皇帝的女儿不愁嫁”,九十年代,经验开始风靡起来,“是骡子,是马,拉出来溜溜”成为用人单位响亮的口号,21世纪,经验热悄然退潮,创新热粉墨登场,使职场“旧貌换新颜”的新经济,赋予创新以至高无上的价值,现实的经验并不重要,未来的发展与创新则非常关键。用人用的不是现在,而是未来的前景,如同股市投资一样。这一新的职场动向给我们每一个求职者透露的信息是:“经验”的敲门砖哪怕是100％的黄金铸造的,也难以敲开新经济的大门,网络时代,使新潮职业“芝麻开门”只有“创新”精神。如今在一些写字楼里,有一种说法叫做“29岁现象”,即青春的有效期至29岁为止,一到30岁,就会被打“time out”(过期)的印记。在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业,“经验”已经不重要了,重要的是“