当求职女生遭遇"性别歧视"

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摘要女生在求职时遭遇的难题往往会比男生多,其中,部分用人单位"宁选武大郎,不选穆桂英"的"性别歧视"就是其中之一。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息,"限男生"、"仅招男性"、"男性优先"等字眼并不鲜见,这无疑让广大女生愤愤不平。职场存在"性别歧视"是不争的事实,那么女生如何才能突破重围,将"歧视"转换为"优势",获取理想职位呢?

作者肖保根

出处《成才与就业》 2005年第4期19-21,共3页 Career Development

关键词遭遇女生用人单位用工单位

分类号 D669.68 [政治法律—中外政治制度]

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