国际名企的人格化管理

西门子公司 允许员工犯错误。西门子有个口号:员工是企业内的企业家。造句话并不空洞。在西门子,员工有充分施展才华的机会,工作一段时间后,如果表现出色,都会被提升。即使本部门没有空缺,也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向,设定自己的发展轨迹,一级一级地向前发展;