期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
国际名企的人格化管理
原文传递
导出
摘要
西门子公司 允许员工犯错误。西门子有个口号:员工是企业内的企业家。造句话并不空洞。在西门子,员工有充分施展才华的机会,工作一段时间后,如果表现出色,都会被提升。即使本部门没有空缺,也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向,设定自己的发展轨迹,一级一级地向前发展;
作者
胡忠英
出处
《成才与就业》
2005年第4期70-71,共2页
Career Development
关键词
回聘
企业
西门子
微软
反聘
企业管理
摩托罗拉
惠普
人事部
雇员
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
刘炳延,凌娜.
浅议现代企业管理中的人格化管理[J]
.财经理论与实践,2002,23(S1):124-126.
被引量:2
2
马莹.
人格化管理模式浅析[J]
.魅力中国,2009(16):21-21.
被引量:1
3
车行.
微软的人格化管理[J]
.生活用纸,2003(1):28-28.
4
燕子.
世界名企独特的企业文化[J]
.中国乡镇企业,2002(8):26-37.
5
艳艳.
世界名企业独特的企业文化[J]
.质量春秋,2002(7):46-47.
6
邓志辉.
浅谈当代管理新趋势:柔性管理[J]
.经济师,2006(10):199-200.
被引量:8
7
胡中英.
国际著名企业的人格化管理[J]
.公共支出与采购,2004(11):4-5.
8
车行.
微软的人格化管理[J]
.思维与智慧,2002(4):18-18.
9
陆冰杰.
弘扬企业文化贵在创新[J]
.经济与管理,2002,16(8):17-18.
10
宋宏泉.
微软的人格化管理[J]
.重型汽车,2001(6):33-34.
成才与就业
2005年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部