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年薪之诈
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摘要
“年薪五万元以上!”乍一听到这样的年薪制,很多人都会被如此优厚待遇吸引而跃跃欲试,快毕业的小马当然也不例外。好不容易在人才市场中看到一家对工作经验不作要求的企业,而且还有丰厚的年薪,小马自然不肯错过这个好机会。递上简历后。
作者
胡泉
机构地区
上海江三角律师事务所劳动法苑研发培训中心
出处
《成才与就业》
2006年第10期34-35,共2页
Career Development
关键词
年薪制
劳动者
小马
生产力
最低工资标准
解除合同
劳动收入
劳动报酬
用工单位
用人单位
合同条款
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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成才与就业
2006年 第10期
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