摘要
水利、建筑工程市场竞争日益激烈的局面是每个大型施工企业集团所面临的严峻事实,科学技术飞速发展,技术已经成为决定一个企业是否具有竟争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此,技术的较量归根到底是人才的较量。专业技术人员作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为这类员工的流动创造了需求并提供了可能。建筑施工企业专业技术知识型员工日益频繁的流动,成为当今建筑业人才流动的一大特点。如何减少本企业专业技术知识型员工的流失,降低流失风险,已经成为我国建筑企业管理者所要关注的一大课题。
