论高校人事管理到人力资源管理转变问题

长期以来,我国高校一直实行计 划经济体制,人事管理的核心在于通 过制度管理,提高产出效率,人员流动 受到限制,组织结构比较稳定,人事功 能也往往被理解为一种事务性的活 动。传统的人事管理。