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基于层次分析法的绩效管理研究及实证引导
被引量:
4
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摘要
如何克服目前绩效评估中的不确定,提高绩效评估的准确性与有效性已经成为目前迫切需要解决的重要问题,社会各部门发展迅速,在为社会提供公共产品和服务的同时,也缺乏企业那种科学、明确的绩效评价指标,本文将层次分析法与绩效管理进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的判断矩阵对群体决策的一致性问题,讨论了AHP层次分析法,并以结合某高校进行了实证研究。
作者
张胜乾
机构地区
南京师范大学公共管理学院
出处
《管理观察》
2008年第20期34-35,共2页
Management Observer
关键词
绩效管理
层次分析法
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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