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基于员工公平感的绩效薪酬浅析 被引量:1

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摘要 基于员工公平感的绩效薪酬认为公平感比实际的、真实的公平更重要,由于公平感是比公平更重要的促进绩效的手段,因而应以员工公平感为核心建立绩效与薪酬的战略关系,以此实现绩效薪酬的改进。具体实施中的原则包括绩效评价的过程公平、绩效薪酬的动态公平和绩效薪酬的战略导向原则。
出处 《财会通讯(中)》 2011年第9期45-46,共2页 Communication of Finance and Accounting
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