基于AHP的公共安全绩效管理体系研究

公安机关作为政府社会管理的职能部门,是政府与民众接触最多的政府部门之一,由于公安机关拥有国家赋予的强制性的执法权力,承担着政府维护社会治安和公共秩序的特别使命,警察工作最易招致部分民众的误解和垢病,加之公安机关业务繁琐杂乱,部分民警素质较低,服务态度差,几乎在政府部门进行的所有部门绩效评估中,公安机关总是排在最后,为此,有必要对公共安全绩效管理水平的提高进行分析。