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高校科研团队考核指标体系建立的研究 被引量:14

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摘要 目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体。本文结合大连理工大学管理学院学术创新团队的考核机制就团队绩效考核问题做一些探讨和研究,主要将团队考核分两部分进行,建立了团队整体考核和团队成员个人考核指标体系。
作者 于水 胡祥培
出处 《管理观察》 2008年第18期159-160,共2页 Management Observer
基金 中国学位与研究生教育学会"十一.五"学位制度和研究生教育研究课题资助项目"基于科研团队的研究生培养模式研究"(06CC016)
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献4

  • 1[1]Stephen P.Robbins,Organixzational Behavior(9th),Prentice Hall,2001
  • 2[2]Fletcher Clive :Performance appraisal and management: the developing research agenda. Journal of Occupational & Organizational Psychology, Nov2001, vol. 74, issue 4
  • 3[3]Erdogan Berlin, antecedents and consequences of justice perceptions in performance appraisals. Human Resource Management Review,winter2002, vol. 12 issue 4, p555, 22p
  • 4[4]Cederblom, Doug, Pemerl, Dan From performance appraisal to performance management: one agency's experience, Public Personnel Management, Surmmer2002, vol. 31, issue 2

共引文献35

同被引文献98

引证文献14

二级引证文献56

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