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基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析
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摘要
加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面。本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失衡提出了对应措施。要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制。
作者
王修来
张丽丽
马宁玲
王松青
机构地区
全军博士后信息管理中心
出处
《管理观察》
2008年第Z1期69-71,共3页
Management Observer
基金
江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)
关键词
人力资源
再生产
失衡
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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